La entrada que presento a continuación tiene como objeto
hablar sobre el trabajo y la cultura organizacional que se vive dentro de la
empresa Yakult, cuyo presidente, Carlos Kasuga, compartió en una entrevista
hecha en el programa de Alazraki. De igual manera tocaré puntos como las
herramientas que Carlos Kasuga comparte para formar parte de una empresa de
manera exitosa.
El objetivo de una organización es sumar esfuerzos en busca
de un fin en común, sobre este punto el presidente de Yakult, Carlos Kaluga, menciona
que el elemento fundamental para lograr crecer y desarrollar una empresa es
tener fe en el ser humano, creer unos en otros, confiar en el trabajo que
podemos lograr como equipo y crecer en conjunto. Creer plenamente en mi propio
trabajo así como tener fe en aquél trabajo que puedo lograr en conjunto con mis
compañeros. En un ambiente organizacional en donde las personas laboran en
busca de un salario para mantener a sus familias, es común que algunas veces se
presenten actitudes que puedan llegar a dañar tanto la integridad de las
personas como el trabajo y desempeño de una empresa; es por esto que Carlos
Kasuga habla sobre la fe y confianza en los demás como elementos fundamentales
para crecer.
Esta fe es necesaria también para
individuos emprendedores, que muchas veces piden empleo a empresas consagradas
cuando son personas sumamente preparadas que fácilmente podrían crear su propio
negocio pero los detiene la falta de confianza en sí mismos y la ceguera para
darse cuenta de sus propias cualidades.
El presidente de Yakult, menciona
que viviendo dentro de un ambiente de crisis las personas son forzadas a ser
proactivas. Es decir, ante la necesidad de encontrarse en una situación adversa,
son las mismas condiciones externas las que orillan a la gente a trabajar
motivas e impulsadas por sí mismas.
Anteriormente mencionaba sobre la
importancia de creer en trabajar en equipo, sumando fuerzas para lograr
objetivos, esta filosofía Carlos Kasuga sugiere sea aplicada a nuestro día a día
no solamente en materia de ambiente organizacional, sino también en nuestra
cultura, es decir, el motor para hacer un cambio en nuestro país es trabajar en
equipo para crecer juntos apoyándonos y ayudándonos unos a otros, es preciso
enseñar a niños y grandes a querer servir a los demás.
Sandra Macías.
Marzo 2012
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