Cada cultura esta integrada por la historia que cada una lleva, es decir por su valores de acuerdo a su historia, principios y héroes, la cultura es algo inculcado, una inversión que produce dinero para los directores generales, los analistas financieros e incluso para los que buscan un buen empleo.
Una empresa se puede medir de que manera se desempeña de acuerdo a las características de sus héroes, valores.
El tipo de cultura que cada empresa desarrolle va a llevar un papel importante en la manera que los empleados y de como se conduzca dicha empresa, que valores inculcados tiene y de que manera se aplican, que esta permitido y que no.
Los expertos en el movimiento de una empresa consideran estos los factores mas importantes para analizar la cultura de una empresa:
Estudiar el escenario físico, leer lo que la compañía dice sobre su cultura, analizar la forma en que se recibe a los desconocidos, entrevistar al personal de la compañía, observar lo que el personal hace con su tiempo, comprender como se progresa en la senda de las carreras de los empleados, ¿Cuánto tiempo permanecen en sus puestos los empleados, particularmente los de gerencia media?, examinar el contenido de lo que se discute o escribe, preste especial atención a las historias y anécdotas que circulan por la red cultural.
Todo esto a mi punto de vista me pareció importante para poder diagnosticar y entrar e integrarte a una empresa, también para saber el comportamiento que tienes los empleados en esta, y como se relacionan unos con otros, la manera en la que se hablan si es formal o informal y creo que este tema es clave en una empresa.
Nancy Ochoa Uribe
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