Cultura Organizacional
Como ya vimos
anteriormente, nos hemos dado cuenta que una de las claves para que una empresa
sea exitosa es importante que tenga una buena comunicación corporativa.
Uno de los ejemplos
que puedo mencionar es la empresa de Google, dos chicos universitarios lo
crearon, sin pensar el apogeo que podría tener.
Se define como
google “la fabrica de las ideas”.
Sus empleados
son jóvenes, menores de 30 años.
Su forma de
trabajar es muy diferentes a las empresas comunes, cada quien trabaja de su propia
forma. Ellos han creado su propia cultura organizacional de una forma muy
diferente, creativa e innovadora.
Así como también
comentábamos en clase sobre Disney, y aprendimos sus 7 claves de su éxito, me
llamo la atención mucho uno que decía que el jefe y los empleados deben de
predicar el ejemplo, creo que es muy importante pues ya que ellos reflejan en
si lo que es la empresa, es decir, son la imagen de la empresa, además que
ellos tratan de que sus clientes queden satisfechos al 100%, y tratando siempre
de ofrecer los mejores productos y servicios.
Como nos podemos
dar cuenta, la cultura organizacional no solo la hacen los dueños o los
fundadores de la empresa, la cultura la hacen todos, y todos los empleados son
parte fundamental para que una empresa funcione bien, gracias a ello se pueden
lograr metas y objetivos, todo con el fin de lograr posicionarse en un mercado
y puedan tener éxito.
Por:
Diana A. Pèrez
Rodrìguez
8270
8vo LCC
Crear e innovar sin saber que puede llegar a ser un éxito habla de aunque no se sepa cvon certeza que va ser algo exitoso se deben de hacer las cosas pensandoen grande.
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