opinión cultura clásica y de sistemas vs cultura organizacional

Cada sistema viene dentro de otro mas grande en una organización un pequeño departamento necesita de una buena organización para que así mismo la organización de el sistema que engloba al mas pequeño para que funcione, la comunicación es indispensable ya que todos los miembros de una empresa tienen algo que aportar, la administración de empleados de sistemas y de estructuras para que una empresa funcione de la manera correcta.

Las teorías tradicionales han visto la organización humana como un sistema cerrado. Eso a llevado a no tener en cuenta el ambiente, provocando poco desarrollo y comprensión de la retroalimentación (feedback), por lo tanto el proponer que exista retroalimentación dentro de un sistema hace que este trabaje mejor.

Así como lo propone la cultura clásica (Fayol) donde sus principios para que una organización funcione  son:

Jerarquías, orden, equidad, Estabilidad del personal, Iniciativa, Espíritu de equipo. 

Todas importantes ya que dan al empleado las bases de cómo esta estructurada una empresa y la que me parece mas importante aunque todas lo son es la de la estabilidad del personal, como se ha hablado en clase si un empleado va contento y le gusta su trabajo lo va hacer bien rápido y eficiente, por otro lado el incentivar al personal a tener un espíritu de equipo y trabajar de la misma manera ayuda a que el trabajo sea mas rápido y un buen ambiente de trabajo, y creo el orden es así como la administración algo que si no existe dentro una organización esta no funciona. 


Nancy Ochoa Uribe 8271