Héroes en las organizaciones

Héroes en las organizaciones

Para ejemplificar la importancia de la cultura organizacional, tomaré el caso de Jim Treybig, considerado el “héroe” de la empresa Tandem. Tandem es un buen ejemplo para hablar sobre el peso de la cultura organizacional ya que es ahí donde se cimienta el éxito y prosperidad de una organización. Hemos dicho ya antes que la cultura organizacional son aquellos valores y cimientos sobre los que la empresa se sostiene, define las conductas de quienes forman parte de ella y representa a la empresa en acciones.

La empresa Tandem contaba con una serie de creencias y prácticas gerenciales bien establecidas en donde la filosofía de la empresa era enfatizar en las personas que la conforman. La cultura organizacional se basa en el hecho de que los individuos son quienes forman a la empresa y son su elemento más importante, ellos hacen a la empresa. La alta gerencia de esta organización dedicaba la mitad de su tiempo a la capacitación de los individuos que la conformaban, así como al reforzamiento de la filosofía gerencial y la esencia de la compañía. El líder de esta empresa era Jim Treybig, considerado un héroe para quienes ahí trabajaban precisamente por la manera de comportarse con sus empleados. Entre sus prácticas, incluían, por ejemplo, famosas fiestas en donde el objetivo era prosperar la comunicación informal y lograr que los diferentes equipos de trabajo llegaran a conocerse. Él mismo recibía al nuevo personal que iba a formar parte de la empresa y con esto, lograba que los nuevos miembros se sintieran parte especial y fundamental, reforzando así, la cultura en donde el individuo forma la parte más elemental de la organización.

Sandra M.