En una organización existen un conjunto de hábitos,
costumbres que se van creando con el tiempo en base a las experiencias que se
van obteniendo, esto existe dentro de la empresa y es considerado como una
cultura organizacional.
Existen dimensiones
que son importantes en la organización como las que aparecerán a continuación:
La sociabilidad hace referencia en la forma en que las
personas que laboran en la institución se relacionan con los demás y a que
grado se les permitirá dicha interacción entre ellos, todo puede variar
dependiendo las políticas establecidas por los altos mandos.
En la distribución del poder se puede ver como se establece
la comunicación entre los miembros que laboran en la institución y el grado de
acceso que se tiene para establecer un dialogo de los empleados a sus
superiores.
En el grado de estructura hace referencia a la estructuración
de los puestos de trabajo y la forma en que se deben realizar y de la apertura
que se tiene a que los colaboradores desempeñen una tarea diferente a la que se
les asigno con anterioridad.
Oportunidades de crecimiento explica el como la empresa se
dedica a motivar a los empleados para que rinda lo mejor posible, así se podrán
superar cada día mas y el empleado crecerá
en conocimientos y la empresa será mejor. Se apoyan con las capacitaciones para
que tengan el conocimiento que se requiere para desempeñar sus tareas.
En la tolerancia del riesgo y cambio se refiere a que tan
abierta es la empresa para aceptar un
cambio y afrontar sus consecuencias, de la misma forma nos dice que tanta oportunidad
se le da al empleado de poder tomar decisiones aunque sea de riesgo, pero
siempre buscando el bien común de la organización.
La tolerancia del conflicto nos dice si en la institución este
estipulado un reglamento especifico enfocado a la resolución de problemas que
se presenten.
En el apoyo emocional menciona el interés que tiene la organización
en el empleado enfocado a que se sienta
conforme con lo que se desempeña.
Con este trabajo nos dimos una idea del como una organización
esta al tanto de los empleado que laboran en la misma, el como los
colaboradores pueden expresarse para que
se sientan en un ambiente cómodo y estén conformes con el trabajo que se tiene,
ya que de esta manera el empleado tendrá
un mejor desempeño que beneficiara a la compañía en todos los sentidos, siempre
tratando de cumplir las especificaciones que se tuvieron desde el principio.
Rodolfo Carmona Herrera
L.C.C.
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