martes, 13 de marzo de 2012


Dimensiones co-culturales de una sociedad

Debemos de saber que dentro de nuestro país existen culturas diferentes en cada estado de nuestro país, con esto nos referimos a lo co-cultural, y que estas las ay sin necesidad de viajar a otro país. Un ejemplo es de que en el Distrito Federal las personas pueden vivir en unión libre y sin verse mal, mas sin en cambio en provincia esto se ve mal ya que primero deben de pedir a la novia, casarse y ya que se han casado ahora sí a vivir juntos.

Y si bien tenemos que tener en cuenta que cada persona se comunica de forma distinta, es decir cada persona se comunica distinta, esto puede ser por la forma del lenguaje que habla, las tradiciones o costumbres.

Porque si bien en cada estado de nuestro país se cuenta con una gran variedad de costumbres o tradiciones diferentes a la de los demás estados, que esto puede traer problemas, malos entendidos debido a que no es a lo que esta acostumbrada la persona en su estado.

Como dice el dicho “un gesto dice mas que mil palabras”, y con esto me refiero a que nuestro comportamiento no verbal que es el de: miradas, gestos, silencios, entre otros nos comunican mas que una palabra. Un ejemplo de los mexicanos puede ser cuando en una reunión familiar tu como hijo de familia dices algo indebido o que pones en evidencia a tu familia (mamá, papá, hermano(a)) y la mama al oír lo que estamos diciendo voltea y solo con un gesto o una mirada que nos hace sabemos que nos esta queriendo decir que nos debemos de callar o ya no mencionarlo, y para cualquier otra persona que no sea mexicana se le presenta esto no le entenderá debido a la cultura.



María José Juárez

L.C.C

Diversidad Cultural en los Negocios Internacionales.


Actualmente estamos viviendo una época donde hay mucho crecimiento en el negocio internacional, donde se nos brinda la oportunidad de conocer nuevas culturas y la forma en que se plantean los negocios en determinados países.

Cada país tiene culturas diferentes por lo cual cuando tenemos un trabajo fuera de tu país de origen es importante conocer las diferentes reglas o costumbres que se llevan a cabo en el lugar donde estas establecido, aclimatarte lo mas rápido posible al cambio,  esto te llevara a realizar las actividades que se te tengan establecidas de una mejor manera, siempre buscando de obtener el objetivo que se te impuso al comenzar con el proyecto.

Como se pudo observar en la lectura en el como influye la comunicación dentro del ámbito laboral se tomaron varios ejemplos, uno de ellos fue que en Estados Unidos se toma de una manera mas relevante al individuo como tal, mientras que en nuestro país es la familia y en Japón es la unidad de trabajo. En cuanto a la toma de decisiones o la forma en que se llevan a cabo los negocios resulto que en Estados Unidos es de forma directa mientras que en México y Japón es de manera indirecta.

Esto nos lleva a que en cada país se realizan los negocios de una manera distinta a la que se podría estar acostumbrada , aunque en este tiempo gracias al avance de la tecnología se nos ha facilitado realizar negocios con diferentes países y compartir un poco de sus culturas. Creo que un punto importante seria el respeto que se le tiene a las personas que no son de tu país, debido a que si se tiene una buena relación en donde exista una formalidad y el respeto mencionado anteriormente se puede llegar a establecer un buen negocio.

La forma de vestimenta también influye en las negociaciones, creo que siempre debes dar una buena imagen a cualquier reunión de trabajo a la que estés citada, por respeto a las demás personas que asistirán, de esta manera se ve que tienes una formalidad y los clientes creerán en ti.

Debemos darnos el tiempo para conocer mas de nuestra cultura y la de los demás países, para tener un mejor concepto o idea de lo que se puede estar viviendo con nuestros futuros clientes o socios y claro esta que de esta forma se pueden evitar los malos entendidos y llegar a concretar un negocio.

Rodolfo Carmona

8° L.C.C.

Coculturalidad en una sociedad diversa

No es necesario viajar mucho ni adentrarse en las grandes urbes para conocer muchas culturas, basta con organizar un pequeño viaje por tu mismo estado para darte cuenta de co-culturalidad tan extensa que hay  en nuestro país.

Son exactamente los mismos aspectos a observar que si fuésemos al país mas lejano de México, muchas etnias o grupos no solo viven de manera distinta si no que sus costumbres, sus vestimentas incluso su dialecto es totalmente distinto al nuestro.

Somos un país donde vale mucho la pena identificar y luchar por conservar esas pequeñas culturas que aunque son bastantes poco a poco se han ido mezclando y así mismo extinguiendo.

Es difícil tal vez involucrarse demasiado en culturas donde no conoces, pero di se tiene disposición e interés poco a poco las mismas personas te irán dando herramientas para darte ese sentido de pertenencia.

Tan solo en México hay mas de 40 lenguas y ya son pocos los habitantes que las hablan, debemos ser sumamente cuidadosos y objetivos, puesto que muchas veces no sabemos como puede reaccionar una persona ante una expresión que para nosotros es inofensiva, para ellos puede ser todo lo contrario, estas son casi todas las lenguas que se hablan en México, solo para darnos una idea de las co-culturas que nos falta por conocer.

Náhuatl (Nahuatlahtolli) 1.659.029
Maya (Maaya t'aan) 892.723
Mixteco (Tu'un savi) 510.801
Zapoteco (Binizaa) 505.992
Tzotzil (Batz'i k'op) 356.349
Tzeltal (Batz'il K'op) 336.448
Otomí (Hñähñü) 327.319
Totonaco (Tachiwin) 271.847
Mazateco (Ha shuta enima) 246.198
Chol (Ch'ol, Laktyan) 189.599
Huasteco (Téenek) 173.233
Chinanteco (Tsa jujmí) 152.711
Mazahua (Jñatio) 151.897
Purépecha (P'urhépecha) 136.388
Mixe (Ayüük) 135.316
Tlapaneco (Me'phaa) 119.497
Tarahumara (Rarámuri) 87.721
Zoque (O'de püt) 60.093
Amuzgo (Tzañcue) 48.843
Chatino (Cha'cña) 47.762
Tojolabal (Tojolwinik otik) 44.531
Popoluca (Tuncápxe) 44.237
Chontal de Tabasco (Yokot t'an) 43.850
Huichol (Wixárika) 36.856
Mayo (Yoreme) 34.770
Tepehuano (O'dami) 30.339
Triqui (Xnanj nu´a, Stnanj ni´, Nanj ni´inj, Tnanj ni´inj) 24.491
Cora (Nayeeri) 19.512
Popoloca 18.926
Huave (Ikoods) 16.135
Cuicateco (Nduudu yu) 15.078
Yaqui (Yoeme) 15.053
Kanjobal (K'anjobal) 10.833
Tepehua (Hamasipini) 10.625
Pame (Xigüe) 9.768
Mame (Qyool) 8.739
Chontal de Oaxaca (Slijuala sihanuk) 5.534
Chuj 2.143
Tacuate 2.067
Chichimeca jonaz (Uza) 1.987
Guarijío (Warihío) 1.905
Matlatzinca (Botuná) 1.500
Chocho (Runixa ngiigua) 1.078
Pima (O'odham) 836
Kekchí (K'ekchí) 835
Lacandón (Hach t'an) 731
Jacalteco (Abxubal) 584
Ocuilteco (Tlahuica) 522
Seri (Cmiique iitom) 518
Ixcateco 406
Quiché (Q'iché) 286
Cakchiquel (K'akchikel) 230
Paipai (Akwa'ala) 221
Cucapá (Es péi) 206
Motocintleco (Qatok) 186
Kumiai (Ti'pai) 185
Pápago (Tohono o'odam) 153
Kikapú (Kikapooa) 144
Ixil 108
Cochimí (Laymón, mti'pá) 96
Kiliwa (Ko'lew) 55
Aguacateco 27
Otras lenguas 2 337

Alejandra Guillen Mat. 8347

lunes, 12 de marzo de 2012

Dimensiones co-culturales de una sociedad diversa


        Es un error suponer que todos los miembros de un país se comunican de forma idéntica. Un ejemplo claro es aquí en México como una cultura cambia tanto de un edo. A otro como por ejemplo en Oaxaca que tienen costumbres que en otros edos. No existen, y estamos dentro de un mismo país.  
        Como en un país que pueda existir diferentes lenguas depende el edo. Como lo explican las hojas un ejemplo claro es Canadá que en el mismo país existen edos. Que hablan diferentes lenguas. O la manera de conducirte y demostrar emociones. También  depende mucho de las culturas y de un país a otro eso por ejemplo hasta en México existen lugares como los costeros que se podría decir que la gente es mas amable que en otros aunque también sean turísticos. Una Etnia es un conjunto de seres humanos que tienen en común una cultura y una lengua.
      Uno de los retos básicos que afrontan los comunicadores que lidian con la diversidad étnica es escoger calificativos que describan a los miembros de diversos grupos. Hacer generalizaciones respecto a un grupo es un asunto peligroso.  La cantidad de palabras que se pronuncian y los silencios que se consideran adecuados difieren mucho de una cultura a otra.
      Por ejemplo es fácil suponer que un empleado de origen africano o de origen europeo verían como señal de desagrado el silencio, a diferencia de un indígena o nipón.  Los asiáticos le dan gran valor a no quedar mal. Por otra parte los británicos y otras culturas asiáticas, escandinavas o alemanas optan por una falta de inclinación hacia el conflicto. Los indígenas estadounidenses mediante el silencio y no afrontándose de manera directa.


Nancy Ochoa Uribe 8271

LOS PRDiversidad cultural y cuestiones éticas

Cada vez son más los negocios que unen a empresas de distintos países, por la tanto existe una gran diversidad de factores que se deben tomar en cuenta al momento de llevar a cabo los tratos empresariales.

Algunos de ellos van desde el tipo de ropa que se debe usar ó cómo saludar, hasta cuestiones más complejas como los significados que le den por ejemplo al generó, a la manera de negociar o si dar prioridad a amistades y familiares en los negocios. Esta informado de todas estas culturas es importante en primera porque será con la empresa con la cual se va a tener un trato y en segunda porque de ello depende el éxito del negocio.

Una parte medular en los tratos de cualquier tipo siempre ha tenido que ver con la ética, si bien es cierto que en la gran diversidad de culturas igualmente encontramos variedad de actos y significados no tenemos por qué aceptarlos o adaptarnos a ellos sin van en contra de nuestros principios éticos o morales, hay formas de negociación o simplemente se pueden evitar.

Hay “leyes” universales de lo que está bien y mal y de lo que se debe hacer o no, todo depende de la comunicación y el  buen trato hacia las personas, es lo que dicen básicamente LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA MESA REDONDA DE CAUX PARA  LOS NEGOCIOS, que fueron credos precisamente para regular las negociaciones entre diferentes países.

No debemos ver la diversidad de culturas como un obstáculo hacia la negociación al contrario con una comunicación efectiva, apertura, tolerancia y respeto se pueden lograr grandes cosas aprendiendo unas de otras, se puede llegar a eficientar los procesos industriales con el conocimiento de otras culturas e inclusive las relaciones humanas pueden fortalecerse simplemente se debe estar abierto al cambio y a lo diferente, claro siempre y cuando como ya lo mencionábamos esté dentro de lo ético.

Publicado por Karen Ivette Sánchez Beltrán
Ciencias de la Comunicación
8vo semestre.






  

Dimensiones fundamentales de la diversidad cultural


Dimensiones fundamentales de la diversidad cultural

En esta entrada hablare sobre el tema que nos toco exponer en clase, seguimos hablando sobre la cultura y la importancia que tiene en una empresa u organización.
Para entrar más en el contexto hago referencia al antropólogo Edward Hall; quien identifico dos formas que usan los miembros de distintas culturas para enviar mensajes
1.                 Cultura de poco contexto: usa el lenguaje, expresa sentimientos, pensamientos e ideas.
En este primer punto entendemos que cuando hay una cultura de poco contexto hablamos sobre una comunicación directa y sin rodeos por así decirlo.


Algunos ejemplos puede ser :


> Israelíes: Les gusta hablar claramente.
> Canadá: Se impacientan cuando las personas se andan con rodeos.
> Estados Unidos: Les gusta ser muy directos.

2.                 Cultura de mucho contexto: depende, en gran medida de pistas sutiles, con frecuencia no verbales, para quedar bien y mantener la armonía social. Se envían mensajes difíciles e incomodos, con mucho contexto.
En este segundo punto cuando hay mucho contexto, es cuando no hay una comunicación clara y no llegamos al punto que se quiere llegar.


Algunos ejemplos puede ser :


> Arábes : Tienden a ser muy evasivos.
> Puertoriqueños: Evitan la confrontación.



Todos los países tienen diferentes culturas, por eso es importante que a la hora de que empresas se asocien tomen muy en cuenta la cultura, ya que en cada país la jerarquía de puestos en una empresa es diferente.

Por:
Diana A. Pérez Rodríguez
8270
8vo LCC

domingo, 11 de marzo de 2012

La diversidad cultural dentro de las organizaciones



En la entrada de hoy, hablaré sobre las distintas barreras culturales que pueden existir dentro de un ambiente organizacional. La primera de ellas se refiere hacía la relación que existe con los gerentes o líderes. Existen países en donde la relación con las personas que ejercen el poder suele ser muy cercana mientras que en otros países es muy distante. Una relación cercana permite a los empleados sentirse en una posición para poder hacerse cargo de su trabajo, hacer sugerencias y no tener un sentido de inferioridad, y se suele dar más en países europeos. En los países latinoamericanos suele existir una relación mucho más distante con los jefes, esto provoca que exista un cierto grado de inferioridad o sumo respeto por la autoridad de los líderes.

Otra barrera suele ser la elusión a la incertidumbre. Esta incertidumbre se puede referir a una evasión a la posibilidad de cambio o hacer caso omiso a la solución de posibles contingencias. Cada empresa lo maneja diferente, sin embargo, tiene una relación con la cultura en donde se desarrolla dicha empresa. Los países en donde se tiene un aceptación hacía esta incertidumbre pueden ser por ejemplo Singapur o Hong Kong, mientras que por el contrario en países como Japón, Grecia o Portugal, el cambio no suele ser bien recibido.

Las empresas suelen trabajar bajo el ritmo que les indican las metas a corto o largo plazo. Algunas prefieren regirse bajo la idea de establecer metas a corto plazo y otras acostumbran tener metas a largo plazo. Esta variante también es decidida por la cultura, en países de Asia Oriental suele ser más común que se fijen metas a largo plazo y se trabaje dedicadamente en lograr objetivos a futuro, mientras en países occidentales es más común centrar todas las fuerzas en metas y resultados a corto plazo.

 Marzo 2010
Sandra Macías.