México cultura y educación

México como muchos le llaman “un país de oportunidades” . Si bien es cierto que en nuestro país  hay muchisimas cosas con las que la gente podria salir adelante simplemente parace que esperamos que nos den todo en charola de plata, fácil .  

¿Por qué digo esto? porque existen ejemplos de que las personas que quieren ser grandes lo logran, claro trabajando. Puedo citar como ejemplo al Presidente y Director Gral. De Yakult Carlos Kazuga, quien en una entrevista que tuvo con Alazraki en su programa en el canal Proyecto 40, entrevista en la cual se abordo un tema en general: la cultura.

La cultura es distinta en cualquier lugar en el que nos encontremos, cada país desarrolla su cultura de acuerdo a los sucesos historicos que le han precedido y esto marca mucho el desarrollo que puedan tener en el futuro.

Asi pues como ya se ha mencionado la cultura se ve reflejada en el trabajo, desde el trabajo indivial hasta la corporacion entera. Carlos Kazuga mencionó algunos puntos en esta entrevista en los que concuerdo:

·         Se debe tener disciplina y constancia

·         Si no hay crisis no se dan a conocer los lideres

·         Si no hay una crisis no hay crecimiento

Son estos puntos entre otros los que hacen que su cultura (japonesa) y la nuestra difieran mucho en la manera de trabajar. Menciona que el hecho de que méxico no se desarrolle como deberia se encuentra en la base de la pirámide, la educación la cual es la que forja a los que van a ser trabajadores, empresarios, lideres, políticos etc de este pais, sino se le da importancia a la educación y a los maestros, México no podra aprovechar sus riquezas naturales y no podra desarrollarse como las grandes potencias sino cambia ese ámbito de su cultura.

Ale Soto

Laberinto de la soledad

Habla acerca de como en la adolescencia nos percibimos como seres individuales y dejamos de vernos como parte, tomamos una perspectiva en la que nos enfrentamos a un mundo solos, y aparece la conciencia, a mi punto de vista la adolescencia es tan crucial en la vida del ser humano porque como la misma palabra lo dice estas en un momento en el que adoleces es decir estar pasando de una etapa a otra en la que no eres más un niño pero todavía no eres un adulto, por lo tanto se puede decir que no perteneces a ningún lado, ya que un adolescente pasa por un transe y lo tiene que hacer solo, como ocurre con los pueblos, ya que no sólo con un adolescente en mi punto de vista ocurre, creo que para la mayoría de las personas aunque les parezca interesante o lo quieran hacer el hecho de verte enfrentando un cambio es algo que asusta, ya que de antemano no puedes tener con seguridad nada, como ocurre con los pueblos cuando de igual manera se enfrentan a retos y cambios,"Cuando soñamos que soñamos está próximo el despertar", dice Novalis. No importa, pues, que las respuestas que demos a nuestras preguntas sean luego corregidas por el tiempo; también el adolescente ignora las futuras transformaciones de ese rostro que ve en el agua: indescifrable a primera vista, como una piedra sagrada cubierta de incisiones y signos, la máscara del viejo  es la historia de unas facciones amorfas, que un día emergieron confusas, extraídas en vilo por una mirada absorta. Por virtud de esa mirada las facciones se hicieron rostro y, más tarde, máscara, significación, historia.

La cultura tiene que ver totalmente con el estilo de vida ahora hablando acerca de un país así como un pueblo teme al cambio, también existen otros factores que te rigen como país ya que así es como se ha manejado durante un tiempo determinado, un ejemplo muy palpable es la forma de vida de México y la que llevan en los Estados Unidos, son totalmente distintas y estas tienen que ver sin duda con la cultura que han llevado por años. 


Nancy Ochoa Uribe
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Elementos fundamentales en la cultura organizacional

La entrada que presento a continuación tiene como objeto hablar sobre el trabajo y la cultura organizacional que se vive dentro de la empresa Yakult, cuyo presidente, Carlos Kasuga, compartió en una entrevista hecha en el programa de Alazraki. De igual manera tocaré puntos como las herramientas que Carlos Kasuga comparte para formar parte de una empresa de manera exitosa.

El objetivo de una organización es sumar esfuerzos en busca de un fin en común, sobre este punto el presidente de Yakult, Carlos Kaluga, menciona que el elemento fundamental para lograr crecer y desarrollar una empresa es tener fe en el ser humano, creer unos en otros, confiar en el trabajo que podemos lograr como equipo y crecer en conjunto. Creer plenamente en mi propio trabajo así como tener fe en aquél trabajo que puedo lograr en conjunto con mis compañeros. En un ambiente organizacional en donde las personas laboran en busca de un salario para mantener a sus familias, es común que algunas veces se presenten actitudes que puedan llegar a dañar tanto la integridad de las personas como el trabajo y desempeño de una empresa; es por esto que Carlos Kasuga habla sobre la fe y confianza en los demás como elementos fundamentales para crecer.

Esta fe es necesaria también para individuos emprendedores, que muchas veces piden empleo a empresas consagradas cuando son personas sumamente preparadas que fácilmente podrían crear su propio negocio pero los detiene la falta de confianza en sí mismos y la ceguera para darse cuenta de sus propias cualidades.

El presidente de Yakult, menciona que viviendo dentro de un ambiente de crisis las personas son forzadas a ser proactivas. Es decir, ante la necesidad de encontrarse en una situación adversa, son las mismas condiciones externas las que orillan a la gente a trabajar motivas e impulsadas por sí mismas.

Anteriormente mencionaba sobre la importancia de creer en trabajar en equipo, sumando fuerzas para lograr objetivos, esta filosofía Carlos Kasuga sugiere sea aplicada a nuestro día a día no solamente en materia de ambiente organizacional, sino también en nuestra cultura, es decir, el motor para hacer un cambio en nuestro país es trabajar en equipo para crecer juntos apoyándonos y ayudándonos unos a otros, es preciso enseñar a niños y grandes a querer servir a los demás.

Sandra Macías. 

Marzo 2012

Cultura en México

Hay que reconocer que en México, predomina una tendencia hacia el conformismo, a culpar a los demás por la situación personal, no dar el máximo en la actividad que se emprende.  Uno de los valores que le hacen mucha falta al mexicano es la honestidad, el tener en mente que todos debemos salir beneficiados de una acción, hay que  pensar en el éxito del conjunto.

Comentando las ideas que rescaté al ver la entrevista de Carlos Alazraki a Carlos Kasuga Presidente y Director General de Yakult, para empezar me gustaría hablar de la confianza, ya que en el campo organizacional, debe existir un margen de confianza para que el empleado le pueda externar sus inquietudes a sus superiores teniendo la seguridad de que este va a hacer lo posible por atender esa petición.  Debe convertirse en hábito de los superiores, el conocer a sus empleados para saber cuales son sus necesidades, acercarse a ellos, pues de ellos depende que la empresa genere utilidades.

Otro de los puntos que vale la pena rescatar es el de que en México en las organizaciones hace falta más que solamente retribuir a los empleados con su sueldo económico, hacerlo moralmente, es decir motivarlo con un sueldo moral, que bien puede ser felicitarlo por lo bien que realiza su trabajo, reconocerle todo lo que hace bien a favor de su trabajo y en bienestar de la empresa, eso claro está es un excelente incentivo para el empleado, y desafortunadamente no todas las empresas lo llevan a cabo.

Para continuar Carlos Kasuga habló también de la educación, ya que esta es fundamental para que el país tenga profesionistas exitosos al servicio de empresas nacionales y extranjeras, pero que además y quizas en mayor grado de importancia, que estos profesionistas sean capaces de emprender, de crear sus propias empresas y generar fuentes de empleo.  El que haya un cambio en México radica en que la educación evolucione, en que no exista rezago, y mucho menos mediocridad tanto en los maestros como en los alumnos, deben haber calidad en la educación, y en la medida que esto sea realidad, habrá más individuos comprometidos con su formación, la colaboración con otros y el éxito de sus empresas.

Álvaro José Malagón Saavedra
8vo. Ciencias de la Comunicación - Ciencias Sociales

Fuentes:
http://www.youtube.com/watch?v=ohmUHuPM4Fs
http://www.youtube.com/watch?v=PS3M8BgDDKE

Ya conocemos un poco más sobre la cultura organizacional, esta semana en clase vimos varios temas de los cuales explicare brevemente.

La cultura organizacional siempre existirá en una empresa, por ejemplo la forma en la que se visten los empleados, horarios, la puntualidad, festejos, formas de trabajar, etc.

El nacimiento de la cultura se da gracias al fundador, y para los empleados es como un modelo a seguir.

Cuando dos empresas se unen es muy importante tomar en cuenta sus culturas, especialmente si son empresas internacionales, pues sus formas de trabajar son muy diferentes.

Vimos una entrevista con Carlos Kasuga; fundador de Yakult, en la entrevista él nos explica que la comunicación interna y el trabajo en equipo son fundamentales para que se puedan lograr los objetivos de una empresa, cada empleado tiene un rol específico que desempeñar, y aunque lo haga individual siempre necesitara de sus compañeros, o viceversa para que el trabajo quede bien hecho y la empresa logre el éxito.

Para que una empresa sea exitosa debe tener ciertas puntos:

·        * Comunicación

·         *Buena administración

·         *Trabajo en equipo

·         *Unión

También habla de que las crisis ayudan al crecimiento y desarrollo de las personas, pienso que en este punto tiene mucha razón es igual si lo aplicáramos a que una persona aprende de sus errores, y trata de hacer las cosas de una mejor forma para no volverlos a cometer, así igual o de manera similar, las crisis ayudan a detectar errores y aprender a hacer las cosas mejor.

Por:

Diana A. Pérez Rodríguez

8270

8vo LCC

Existe una diversidad de culturas y hoy en día esta se puede llevar al ámbito laboral.

El tener varias culturas en un solo negocio puede generar controversia, ya que se pueden presentar las barreas de cambio ya que se tienen varias costumbres, una cultura puede influir en un empleado ya que si el director tiene una cultura muy diferente a la de los empleados, lo que hace que estos adopten una cultura y así creer y sostenerse en esta misma.

La cultura se puede vivir de diferentes maneras individua, colectiva, entre otras.

Esta depender de cada persona y de lo que el trabajo requiera ya que muchas veces se tiene que adoptar la cultura de donde se está para poder asimilar las ideas en ese entorno, aquí pueden influir varios aspectos como la cultura, la estructura social, la manera de comportarse, de saludar, de vestir e incluso la puntualidad es algo que determina cuando una persona puede tener cultura o no, aspectos que a veces se ven sencillo pero que determinan la cultura de cada ser humano.

Como en los videos que vimos ya que se muestra como cada empresa, negocio tiene una cultura y que a veces los ha sabido llegar muy lejos hasta lograr sus objetivos.

Como el video donde se elaboran empanadas, aquí nos muestra como que desde la comunicación empieza la cultura que esta empresa tiene, porque lo primordial para ellos es estar en constante comunicación y conocer que es lo que pasa dentro de su organización, además de que al parte administrativa se involucra con lo que se elabora dentro de la misma. Como empresa dicen que de los errores se aprende y que se genera un cambio de pensamiento mediante el aprendizaje organizacional.

En el video del nevado aquí laboran en equipo, hacen las cosas unidos porque para ellos lo primordial es ayudar al prójimo, ellos tienen como base de cultura es poder trabajar juntos para lograr los objetivos de la organización.

Mientras que en el video de Yakult de Carlos Kasuga gerente general de dicha empresa, habla la diferencia entre la cultura japonesa y la mexicana.

Ya que el menciona como es que el Japón pueden llegar a tener mejor desarrollo que los mexicanos esto es porque el ser humano tiene fe en sí mismo, y que juntos han sabido salir adelante, el ser humano si tiene la capacidad para crecer como persona en los negocios tiene que arriesgarse y no dejarse llevar por el fracaso así conocerá sus cualidades.

De las crisis económicas crecemos ya que la gente lucha para salir adelante, también un dato importante es que la cultura se va formando desde que uno es pequeño ya que en la escuela nos inculcan esto, y para que tengamos un México mejor se necesita que nos unamos y así formar una mejor sociedad ya que la base para todo es la educación que recibimos, expuso un ejemplo de que en Japón existe un programa por así decirlo ya que se basan en primavera, verano, otoño e invierno  y que todos pasan por esas etapas para poder lograr la formación ya que lo que ellos tienen bien establecido es su moral, otro aspecto es ahorrar algo que los mexicanos no tenemos como hábito que se convierte en cultura. Aunque se vaya a otro país siempre se llevará a México dentro, pero si uno quiere hacer el cambio para algo positivo se necesita entender bien las culturas de los demás y así poder crecer como persona.

Fuentes

https://www.youtube.com/watch?v=ai7PbJxSPJc

https://www.youtube.com/watch?v=tBF6cTMH2hg&feature=related

https://www.youtube.com/watch?v=86p0ykJZtyE&feature=related

Karen D.

Cultura mexicana.

Hemos hablado de la cultura organizacional  varias veces, pero enfocandonos a México, entendemos que en la cultura de la organización se refleja la cultura individual o de lo que estamos "acostumbrados" o vivimos diariamente en nuestro país. Conociendo las barreras o las desventajas de la cultura como son la resistencia al cambio, la diferencia de valores, cultura, hábitos, costumbres, etc. en México, tristemente nos adaptamos o nos acostumbramos a las cosas muy rápido, nos gusta la comodidad de tener todo a la mano, no tener que esforzarnos por conseguir las cosas o no aceptamos que nos digan cuando estamos mal, o en la cuestión del cambio, nos da miedo arriesgarnos muchas veces a la novedad sin saber que esto nos puede traer varios beneficios.

Como menciona Carlos Kasuga Osaka en una entrevista con Carlos Alazraky, existen varios factores que son importantes en México para ser grandes empresarios, para crecer atreverse, pero lo más importante conocer la fuente de la cultura que vivimos hoy en día.  Uno de los puntos que menciona es la educación. El menciona que los maestros son los que forman al país, los que forman a esos estudiantes que en un futuro serán personas pro-activas, movidas, arriesgadas con una cultura y educación que les será capaz de crecer y adentrarse en el mundo de los negocios, por ello creo que es de suma importancia que en México se dedique tiempo, presupuesto y confianza en mejorar la educación, en conjunto con la familia, debemos quitar el machismo que desgraciadamente aún se vive en personas de bajo recurso, que tristemente la educación se basa en ser mejor que la mujer, dejarla de lado, ser orgullosos, y cobardes al hablarles mal a los niños. Es necesario que estos estereotipos de educación se cambien se mejoren y se les dedique el tiempo suficiente para crear niños que en un futuro tengan la inquietud de ser personas exitosas, de bien y de buen servicio.

Una frase que me gustó y que menciona Kasuga es "el poderoso del mundo será al que se le eduque a dar". Como menciono al comienzo del escrito, en México estamos acostumbrados a pedir y no a dar, y C. Kasuga, menciona que los más importante y primordial es aprender a dar, lo demás se te dará sin pedirlo y sin que tengas que esperar a que te lleguen las cosas.

Para que en México podamos y seamos capaces de crecer como país y como nación reconocida e importante por la calidad de las personas de negocios, debemos comenzar por analizar nuestros propios errores, ayudarnos a nosotros mismos para ser capaces de ayudar al país a cambiar, criticarnos primero para después ser capaces de corregir los errores del país, (dije corregir no criticar) por que solo de esta forma seremos capaces de ayudar a los demás a cambiar para bien, como el dicho "como puedes amar a alguien más si no te amas a ti mismo" es lo mismo que pasa con el cambio y el querer hacer de México un mejor país.

Mariana Camargo Montoya

Comunicación Social 

Universidad de Celaya

Fuentes:
https://www.youtube.com/watch?v=ai7PbJxSPJc
https://www.youtube.com/watch?v=tBF6cTMH2hg&feature=related
https://www.youtube.com/watch?v=86p0ykJZtyE&feature=related